在薪酬结构设计基本方法中,企业在当前工资的基础上对原企企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )

在薪酬结构设计基本方法中,企业在当前工资的基础上对原企企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )
A、当前工资调整法
B、直接定价法
C、设定工资调整法
D、基准职位定价法
【正确答案】：A
【题目解析】：基准职位定价法,即利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。直接定价法,即企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。设定工资调整发,即企业根据经验状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作的评价结果设计薪酬结构当前工资调整法,即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。