属于“解析法”的职位评价方法的是()

属于“解析法”的职位评价方法的是()
A、分类法
B、排列法
C、评分法
D、成对比较法
【正确答案】：C
【题目解析】：职位评价的方法主要有四种,即排列法、分类法因素比较法和评分法。前两种方法一般为“非解析法”,后两种方法被称为“解析法”。两者的主要区别是,前两种方法不把岗位划分为要素来分析,后两种方法则是职位内部各要素之间的比较。