比较适用于各职位差别很明显企业的职位评价方法是()

比较适用于各职位差别很明显企业的职位评价方法是()
A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法
【正确答案】：B
【题目解析】：分类法的优点是:(1)简单,容易解释,执行起来速度快;(2)对评价者的培训要求不高,能避免出现明显的判断错误;(3)管理起来较为容易。分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。