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职业薪酬体系是指根据每个职位的相对价值确定薪酬等级,其理论依据是职位价值在一定程度上等同于任职者的价值,职位者价值越大,薪酬水平
2024-09-05 14:05:28
企业劳动工资管理(00166)
职业薪酬体系是指根据每个职位的相对价值确定薪酬等级,其理论依据是职位价值在一定程度上等同于任职者的价值,职位者价值越大,薪酬水平越高。
A、正确
B、错误
【正确答案】:A
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职位薪酬体系按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准,未实现真正意义上的“同工同酬”。
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薪酬结构是指同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间相互关系,强调工作价值与其获得薪酬成正比。它涉及的是薪酬的外部不平衡性的问题。