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薪酬等级相对比率是企业薪酬管理诊断经常使用的一个指标。
2024-09-05 14:06:41
企业劳动工资管理(00166)
薪酬等级相对比率是企业薪酬管理诊断经常使用的一个指标。
A、正确
B、错误
【正确答案】:A
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创新型薪酬政策的企业,大多处于竞争性的产品市场上,边际利润率比较低,成本承受能力很弱,员工的流失事往往也比较高。
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企业的规模、性质及组织结构。规模大、性质复杂及纵向等级结构鲜明的企业,薪酬等级多;反之,则少。