论述内部招聘的优点。
【正确答案】：优势:)从选拔的有效性和可信度来看,管理者和员工之间的信息是对称的,不存在“逆向选择”问题,甚至:道德风险”问题。(2)从企业文化角度来看,内部选用加强了企业文化,并且传达了一个信息:忠诚和出色的工作会得到晋升的奖励。(3)从组织的运行效率来看,与外部招聘相比,对于内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做决定,且他们拒绝所提供待遇的可能性也小的多,所以能更快的开始工作(4)从激励方面来看,一个内部人员的晋升引起多个内部人员的晋升5)从成本方面来看,首先,由于减少了投入昂贵的广告费用以及使外部雇佣熟悉本公司的需要,费用也低,其次,内部晋升使得对外招聘集中在“初级层次”上。
名师解析:内部招聘指的是企业在出现职位空缺时，优先考虑从公司内部选拔合适的人选来填补这一空缺。这种方法具有以下几个优点：
1. **信息对称性**：由于管理者和员工之间有较为深入的了解，因此内部招聘可以减少信息不对称的问题，降低“逆向选择”和“道德风险”的可能性。这意味着招聘方和应聘方都对彼此有较为准确的了解，从而提高了招聘的成功率。
2. **加强企业文化**：内部招聘有助于强化企业文化，因为它传递了一个积极的信息，即忠诚和优秀的工作表现会得到晋升的机会。这可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
3. **提高组织运行效率**：与外部招聘相比，内部招聘通常需要较少的时间来评估候选人的技能和做出决定，同时内部员工接受职位的可能性也更高。这意味着企业可以更快地填补职位空缺，减少因职位空缺带来的运营中断。
4. **激励员工**：当一个内部员工获得晋升时，这不仅对个人是一种激励，同时也激励了其他员工，因为他们看到了职业发展的可能性，从而提高了整体的工作动力和积极性。
5. **降低成本**：内部招聘可以减少在广告和招聘过程中的投入，因为候选人已经熟悉公司的运营和文化。此外，内部晋升还可以减少对外部招聘的需求，特别是对于初级职位，从而降低招聘成本。
总的来说，内部招聘是一种有效的人才选拔方式，它有助于企业建立一个稳定、高效的工作环境，并促进员工的职业发展和忠诚度。
