试论述行为科学发展对人力资源理论形成的影响。

试论述行为科学发展对人力资源理论形成的影响。
【正确答案】：人力资源的载体是人，对人力资源进行开发与管理，往往受制于对人的行为规律的认识和把握。人际关系运动和人际关系理论是行为科学的早期形态，看到了人的行为和需要之间的关系，重视人的需要的满足对于提高劳动生产率的作用，但是并没有揭示人的行为规律。二战后到20世纪70年代，许多学者致力于从心理学和社会学角度对劳动生产率进行研究，行为科学取得长足进步。这一时期，影响较大的理论有：人力资本理论、潜能开发理论、可持续发展理论、X一Y理论、四种人性假设理论、需要层次理论、双因素理论、成就激励理论、期望激励理论、公平理论、目标理论、强化理论以及电子化人力资源管理理论。