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信度和效度较好,但是过于僵化,难以随机应变,所收集信息的范围受到限制的面试类型是()
2024-09-03 10:38:42
人力资源开发与管理(06093-js)
信度和效度较好,但是过于僵化,难以随机应变,所收集信息的范围受到限制的面试类型是()
A、结构型面试
B、非结构型面试
C、压力面试
D、初步面试
【正确答案】:A
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代表工作绩效的某些重要因素的测试效度是()
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下列哪种面试类型中主考官所提问题的真实目的往往具有很大的隐蔽性,要求应聘者有很好的理解能力与应变能力()