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代表工作绩效的某些重要因素的测试效度是()
2024-09-03 10:38:45
人力资源开发与管理(06093-js)
代表工作绩效的某些重要因素的测试效度是()
A、预测效度
B、同测效度
C、内容效度
D、结构效度
【正确答案】:C
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表示用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性的是()
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信度和效度较好,但是过于僵化,难以随机应变,所收集信息的范围受到限制的面试类型是()