试论述绩效考核的作用。
【正确答案】：绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。绩效考核具有如下作用：（1）绩效考核是制订人力资源规划的依据。通过绩效考核，一方面，我们可以得到员工工作绩效的信息，而这些信息正是企业进行人力资源规划的重要信息来源；另一方面，我们可以发现企业人力资源管理系统中存在或潜在的一些问题，这有利于我们进一步完善下一阶段人力资源规划，使我们的人力资源规划更加科学，更加切合实际。（2）绩效考核是员工安置的依据。通过绩效考核，我们可以更加深刻地发现不同岗位对员工素质的要求，以及员工具备的不同素质对工作绩效的影响，从而为我们把招聘到的员工安置到合适的岗位上提供依据。（3）绩效考核是员工培训的依据。绩效考核可以为企业对员工的全面教育培训提供科学依据，知道哪些员工需要培训，需要培训哪些内容，使培训开发做到有的放矢，从而收到事半功倍的效果，促进培训工作的深人。（4）绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据。进行薪资分配和薪资调整时，应当根据员工的绩效表现进行，运用考核结果，建立考核结果与薪酬奖励挂钩制度，使不同的绩效获取不同的待遇。考核结果若不与薪酬、奖励、提职、培训等挂钩，就等于一句空话，不仅起不到激励效果，反而会挫伤员工的工作积极性，影响工作业绩和效率。（5）绩效考核侧重于对员工的工作成果及过程进行考察。通过绩效考核，可以提供员工的工作信息，如工作能力、工作态度、工作成就、知识和技能的运用程度等。根据这些信息，企业可以进行人力资源的优化配置，从而使员工扬长避短。（6）绩效考核有利于形成高效的工作氛围，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。经常对员工的工作表现和业绩进行考核，并及时反馈，要求上下级对考核标准和考核结果进行充分而有效的沟通。因此，考核有助于组织成员之间信息的传递和感情的融合，使员工的个人目标同组织目标达到一致，同时有利于形成高效率的工作氛围，增强组织的凝聚力和竞争力。
绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。绩效考核具有如下作用：（1）绩效考核是制订人力资源规划的依据。通过绩效考核，一方面，我们可以得到员工工作绩效的信息，而这些信息正是企业进行人力资源规划的重要信息来源；另一方面，我们可以发现企业人力资源管理系统中存在或潜在的一些问题，这有利于我们进一步完善下一阶段人力资源规划，使我们的人力资源规划更加科学，更加切合实际。（2）绩效考核是员工安置的依据。通过绩效考核，我们可以更加深刻地发现不同岗位对员工素质的要求，以及员工具备的不同素质对工作绩效的影响，从而为我们把招聘到的员工安置到合适的岗位上提供依据。（3）绩效考核是员工培训的依据。绩效考核可以为企业对员工的全面教育培训提供科学依据，知道哪些员工需要培训，需要培训哪些内容，使培训开发做到有的放矢，从而收到事半功倍的效果，促进培训工作的深人。（4）绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据。进行薪资分配和薪资调整时，应当根据员工的绩效表现进行，运用考核结果，建立考核结果与薪酬奖励挂钩制度，使不同的绩效获取不同的待遇。考核结果若不与薪酬、奖励、提职、培训等挂钩，就等于一句空话，不仅起不到激励效果，反而会挫伤员工的工作积极性，影响工作业绩和效率。（5）绩效考核侧重于对员工的工作成果及过程进行考察。通过绩效考核，可以提供员工的工作信息，如工作能力、工作态度、工作成就、知识和技能的运用程度等。根据这些信息，企业可以进行人力资源的优化配置，从而使员工扬长避短。（6）绩效考核有利于形成高效的工作氛围，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。经常对员工的工作表现和业绩进行考核，并及时反馈，要求上下级对考核标准和考核结果进行充分而有效的沟通。因此，考核有助于组织成员之间信息的传递和感情的融合，使员工的个人目标同组织目标达到一致，同时有利于形成高效率的工作氛围，增强组织的凝聚力和竞争力。
