试论述排序法及其优缺点。

试论述排序法及其优缺点。
【正确答案】：排序法是依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序。排序考核法一般分为简单排序、交替排序和平均比较三种类型。（l）简单排序法就是考核者将所有被考核的员工从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。（2）交替排序法就是考评者首先在被考评的员工中找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步接着找出次优者、次劣者；如此循环由易渐难，绩效中等者较为接近，必须仔细辨别直到全部排完为止。（3）平均比较法将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单的比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效考核中被排在最高的位置上。排序法最大的优点是简单易行，省时省力，它强迫考核者对不同被考核者的绩效水平进行区分，便于得出一种强制的等级次序，同时也有利于避免过宽过严，特别是误区的出现。其缺点在于：第一，由于没有具体的考核指标，只有在被考核者之间进行比较，若两个人的绩效水平相近，就很难确定正确的排列顺序；第二，这种方法的主观性太强；第三，这种方法确定的排列顺序不能给被考核者提供改进建议和措施。 
排序法是依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序。排序考核法一般分为简单排序、交替排序和平均比较三种类型。（l）简单排序法就是考核者将所有被考核的员工从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。（2）交替排序法就是考评者首先在被考评的员工中找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步接着找出次优者、次劣者；如此循环由易渐难，绩效中等者较为接近，必须仔细辨别直到全部排完为止。（3）平均比较法将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单的比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效考核中被排在最高的位置上。排序法最大的优点是简单易行，省时省力，它强迫考核者对不同被考核者的绩效水平进行区分，便于得出一种强制的等级次序，同时也有利于避免过宽过严，特别是误区的出现。其缺点在于：第一，由于没有具体的考核指标，只有在被考核者之间进行比较，若两个人的绩效水平相近，就很难确定正确的排列顺序；第二，这种方法的主观性太强；第三，这种方法确定的排列顺序不能给被考核者提供改进建议和措施。