考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是

考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是
A、近因误差
B、首因误差
C、逻辑误差
D、晕轮误差
【正确答案】：A
【题目解析】：近因误差：考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。