任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竟争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法就是______。

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竟争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法就是______。
【正确答案】：岗位评价
P135
【名师解析】:岗位评价是一种系统的方法，通过对岗位进行价值评估，确定各个岗位在组织中的相对价值，从而为薪酬设计提供依据。这种方法有助于确保内部公平性，因为它能够确保相同或相似价值的岗位获得相似的薪酬水平。通过岗位评价，组织可以确保员工的薪酬与其工作贡献和岗位要求相匹配，减少因薪酬差异引起的内部不满和冲突。同时，岗位评价也能帮助组织在外部竞争中保持竞争力，因为通过比较自身岗位的市场价值，组织可以调整薪酬策略以吸引和保留人才。