试述职位薪酬体系的设计流程。

试述职位薪酬体系的设计流程。
【正确答案】：（1）进行职位分析，形成职位说明书：职位说明书主要包括工作职责、业
绩标准、任职资格要求、工作条件等；
（2）职位价值评价：职位价值评价是通过一套标准化的评价指标体系，对各职位的价值进行评价，得到各职位的评价点值；
（3）薪酬调查：在职位价值评价之后，还需要对各职位进行外部市场薪酬调查，并将外部薪酬调查的结果和职位评价的结果相结合，形成各职位平均市场价值的市场薪酬线；
（4）确定公司薪酬政策；公司薪酬政策主要反映公司的薪酬水平和外部市场的薪酬水平相比较的结果；
（5）确立薪酬结构与水平；市场薪酬调查的目的就是为企业确定薪酬结构和薪酬水平提供参考；
（6）建立薪酬管理机制：建立薪酬管理机制是实现对基本薪酬的动态调整，不断完善薪酬结构的关键，主要包括两大机制；一是入轨机制；二是调整机制；
（7）实施与反馈：薪酬体系设计完成之后，必须通过实施才能实现薪酬的战略及目标。
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