结构化面试的优点及局限性？

结构化面试的优点及局限性？
【正确答案】：优点：(1)结构化面试的信度较高。非结构化面试中，面试的问题由面试官随机提出，面试试题的质量难以保证(2)结构化面试的公平性较高。在非结构化面试中，并没有一个统一的评价标准(3)结构化面试的效率较高。结构化面试适用于规模较大，面试者数量较多的招聘活动。局限性：(1)缺乏灵活性。由于试题事先准备好，面试官在测评过程中担任的是倾听者的角色，不能对题目作出任何修改，只需要听取、记录、判断面试者的回答(2)对面使馆要求较高。为了保证面试的公平性，结构化面试要求由同一组面试官来面试同一职位的面试者(3)对面试组织的要求较高。为确保结构化面试的顺利进行，组织需要花费大量的资源