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在实施奖惩时,有功必奖、有过必罚,在制度面前企业所有员工人人平等是遵循( )的原则。
2024-09-03 00:57:26
员工关系管理(30466)
在实施奖惩时,有功必奖、有过必罚,在制度面前企业所有员工人人平等是遵循( )的原则。
A、奖惩有据
B、奖惩分明
C、奖惩及时
D、奖惩公开
【正确答案】:B
【题目解析】:奖惩分明原则。即有功必奖、有过必罚,在制度面前企业所有员工人人平等。
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根据赫兹伯格的保健——激励理论,以下因素能产生激励作用的是( )。
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员工参与管理是指由( )发起,鼓励员工参与和其工作有关的决策。