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在员工关系危机发展的八个阶段中,员工开始形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划。这一阶段属于
2024-09-03 01:09:40
员工关系管理(30466)
在员工关系危机发展的八个阶段中,员工开始形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划。这一阶段属于
A、成长阶段
B、组织阶段
C、集合阶段
D、协调阶段
【正确答案】:B
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若明知企业有相关规定,还要以身试“法”触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以做效尤。这体现了“热炉法则”中的
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