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( )是指对那些能够对组织效益产生重大影响的行为进行记载考核的方法。
2024-09-02 03:40:00
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
( )是指对那些能够对组织效益产生重大影响的行为进行记载考核的方法。
A、简单排序法
B、强制分配法
C、工作记录法
D、关键事件法
【正确答案】:D
【题目解析】:关键事件法是指对那些能够对组织效益产生重大影响的行为进行记载考核的方法。P240
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3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )个月。
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提供纯公共物品和保护穷人是政府的( )。