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绩效管理的目的是
2024-08-31 07:09:24
人力资源开发与管理(06093)
绩效管理的目的是
A、改善绩效目标
B、持续提升个人的绩效
C、持续提升部门的绩效
D、持续提升组织的绩效
E、达成绩效考核指标
【正确答案】:BCD
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部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有
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处于职业生涯发展20-30岁阶段的主要任务有