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应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是
2024-07-22 12:21:14
人事管理学(00324)
应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是
A、绩效考核法
B、面谈征询法
C、现场观察法
D、现实分析法
【正确答案】:A
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按照唐纳德四层次评估模型,对学员结果层的评估表现在
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