在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中，能够有效进行胜任力甄别的提问方式是（　）。

在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中，能够有效进行胜任力甄别的提问方式是（　）。
A、行为描述式问题
B、心理测验式问题
C、能力诊断式问题
D、资格审核式问题
【正确答案】：A
【题目解析】：行为描述式问题基于考察关键胜任特征，预测应聘者素质，区分绩优与绩评。