我国当前离职管理主要依据的法律有（ ）
A、
《中华人民共和国劳动法》
B、
《中华人民共和国劳动合同法》
C、
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
D、
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：
此题考点是离职的定义及其法律依据。我国当前离职管理主要依据的法律有：（1）1994年7月5日国家主席令第28号《中华人民共和国劳动法》。（2）2007年6月29日国家主席令第65号《中华人民共和国劳动合同法》。（3）2008年9月18日国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。（4）1995年8月4日劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》。