王某三年前从某城市硕士毕业来北京找工作，与某高新技术企业签订了三年的劳动合同，该企业为其办理了进京落户手续。今年1月，王某在合同到期前提出了辞职，并提前一个月以书面形式通知了企业人力资源部门。人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理进京手续费用，必须交纳违约金5万元才能办理辞职手续。王某不同意，认为自己进京企业并没有出资，不同意交纳违约金。而人力资源部门不认可王某的看法，也不给王某办理辞职手续。后双方多次交涉也没有结果，王某因病住院治疗了一个多月。
企业要求王某必须交纳了违约金才能办理辞职手续，王某不同意，企业应该怎么办？
【正确答案】：
企业不可以不让员工离职，但可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求员工支付单位违约金。如果胜诉，员工必须支付，如不执行，可向法院申诉，要求执行。
【题目解析】：
企业不可以不让员工离职，但可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求员工支付单位违约金。如果胜诉，员工必须支付，如不执行，可向法院申诉，要求执行。