王某三年前从某城市硕士毕业来北京找工作，与某高新技术企业签订了三年的劳动合同，该企业为其办理了进京落户手续。今年1月，王某在合同到期前提出了辞职，并提前一个月以书面形式通知了企业人力资源部门。人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理的进京手续费用，必须交纳违约金5万元才能办理辞职手续。王某不同意，认为自己进京企业并没有出资，不同意交纳违约金。而人力资源部门不认可王某的看法，也不给王某办理辞职手续。后双方多次交涉也没有结果，王某因病住院治疗了一个多月。
王某提出辞职过了2个多月，如果现在提出进行劳动仲裁，要求办理辞职手续，是否已过了劳动仲裁时效?
【正确答案】：
没有过。仲裁是时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁的时效期间为一年。
【题目解析】：
仲裁是时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁的时效期间为一年。