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在()层次评估上,最常使用的评估方法为“随堂观察”以及“学员访谈”。
2024-08-28 18:04:58
人力资源开发与管理(06093-bj)
在()层次评估上,最常使用的评估方法为“随堂观察”以及“学员访谈”。
A、
反应
B、
学习
C、
行为
D、
结果
【正确答案】:A
【题目解析】:
本题的破题点在于: “随堂观察”、“学员访谈”。
故本题的正确答案为:A。
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评估培训内容使学员的个人绩效及其组织绩效提升的程度是评估的()层次。
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在()层次评估上,通常半年一次或一年一次,进行双向的“绩效评核”。