培训的包括4个层次的评估方法，其中企业内多被用作（）阶段的评估。

A、

反应

B、

学习

C、

行为

D、

结果

【正确答案】：AB
【题目解析】：

本题的破题点在于：企业内。

评估行为与结果两个层次的实施难度较大，除了为确保评估结果的信度与效度，需要教育培训人员具有相当水准的评估能力外，评估操作兴师动众，不但费时、费力、费钱，而且培训的成本效益量化难度大，因此，在企业内用得相对比较少。故排除CD。

在企业内多被用作评估反应、学习两阶段的评估。故本题的正确答案为：AB。