当前位置： 首页 > 行政组织理论(00319)

行政组织结构分为四个层次，其中第一个层次是

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正式组织与非正式组织互动的行政组织设置原则提出于

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中国行政组织设置原则中，强调层级与幅度要适中的原则是

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行政组织自身管理的一般方法中，主张组织成员主要约束力来自用户的方法是

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在学术界，对激励的认识有不同的视角。其中，认为“激励”强调从个体的内部状态分析入手，探索个体行为动力特征的是

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成就需要理论的提出者是

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斯金纳在《有机体的行为》一书中提出的强化理论属于

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1990年，在《第五项修炼》中提出“学习型组织”的学者是

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根据学习型组织理论，建立和发展学习型组织的第二项修炼是

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创建学习型社会，首先要创建

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