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结合中国实际分析现代化对人力资源发展有哪些客观要求？

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简述为什么说，近十几年是中国大力开发人力资源的最好时机

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简述现代化对人力资源发展的客观要求。

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21世纪企业经营环境变化的主要体现不包括（ ）

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（ ）是连接企业人力资源开发管理活动与企业总体战略的纽带。

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（ ）是企业为适应外部环境日益变化的需要，根据企业的发展战略制定的人力资源开发与管理的长远规划。

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21世纪由于企业经营环境的变革，使企业内部员工的需求和价值观趋向（ ）， 对人力资源的开发与管理因而变得更加复杂了。

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人力资源战略可以帮助企业改进人力资源开发与管理的方法，使其更加合理、更富有（ ）作用。

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（ ）蕴涵着对新市场、新产品、新观念、新的企业竞争力和经营方式的新思考。

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人力资源战略主要包括宏观人力资源战略和微观人力资源战略两大类。

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