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人力资源的( )开发主要是以保护人力资源为目的，按照人的生理规律，科学组织和安排劳动。

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( )环境不能给人提供生存的物质条件，而且存在着对机体有害的因素。

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根据人的生理界限，可将劳动环境分为三类：（1）超生理界限环境；（2）生理不舒适环境；（3）( )。

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利用人力资源的目的就是要把它作为一种要素投入到财富生产中，而人力资源在财富的生产过程中最重要的一方面就是它的( )因素。

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美国心理学家加德纳认为，智力的内涵是多元的，由( )种相对独立的智力成分所构成。

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( )是指群体规范对其成员在心理上产生的压力。

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美国著名心理学家阿希的实验，证明了( )压力的存在及其作用。

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劳动者参加了一定形式的( )，对社会进了责任和义务，也就获得了参与分配和享受财富的权利。

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只有劳动者成了生产资料的主人，成了自身劳动力的主人，才能产生一种内在的( )。

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马克思曾经提出，人类社会三大经济形态决定了人的发展的三个不同阶段。其中以产品经济为基础的经济形态，决定了人的发展处于个人全面的“

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