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任何人的生产活动都必须在一定的社会形式中进行，人们的物质资料生产从一开始就是集体活动，必须以一定的组织形式进行；脱离集体，单个人

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如何理解人力资源的个体性和社会性？

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人在现实生活中，不管有意识还是无意识，都能增长见识，获得经验，具备学习能力。这说明人力资源具有（ ）。

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人的（ ）是人力资源管理有效的内在动力。

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个人的学习扩展、经验积累都会丰富发展人力资源的质和量，具体地增强人的能力，也会使潜在能力转化为现实能力。这说明人力资源具有（ ）

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生动地解释了人力资源个体的需求存在层次性，且只有在人的低级需要得到充分满足，才会产生高级需求。这是马斯洛的（ ）。

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从知识转化经济价值过程来看，人力资源成为知识实现经济价值的（ ）。

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在知识经济下，经济发展主要消耗的是（ ）。

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知识能否转化为经济价值，取决于（ ）

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就人力资源的特殊性而言，人力资源永远是一种（ ）资源。

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