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简析内部劳动力市场形成的原因

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分析内部劳动力市场的成因。

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早在 19 世纪末，（ ）就对人口的迁移、流动进行了具有开创意义的研究。

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早在（ ），E.G.雷文斯坦就对人口的迁移、流动进行了具有开创意义的研究。

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英国经济学家（ ）在 1932 年指出：“区域间的经济利益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移的首要动因。”

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1962 年，芝加哥大学教授沙斯特德（Sjaastad）发表了题为（ ）的经典论文，阐述了伴随迁移的主要经济成本与收益。

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1962 年，芝加哥大学教授（ ）发表了题为《劳动力迁移的成本与收益》的经典论文，阐述了伴随迁移的主要经济成本与收益。

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美国芝加哥学派经济学家（ ）的迁移—效益理论，即把迁移看作是一种带来某种经济收益的投资行为。

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具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程中之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，我们将

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名词解释：劳动力流动

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