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> 劳动争议处理概论(11471)
劳动者在组织管理上归属并服务、服从于用人单位，用人单位在组织管理中具有主导地位，而劳动者处于从属地位。这指的是（）的从属性。
- 2024-08-19 08:14:38
- 劳动争议处理概论(11471)
劳动合同一般是一种格式合同，劳动者对劳动合同的条款一般没有磋商、谈判的能力和机会，只能附和表示同意或者不同意，因而限制了其主体意
- 2024-08-19 08:14:41
- 劳动争议处理概论(11471)
劳动者从事的劳动不可能一次性完成，而是在合同存续期持续地劳动，表现为一种劳动双方的持续合作状态，这体现的是劳动合同的（）特征。
- 2024-08-19 08:14:48
- 劳动争议处理概论(11471)
在（）情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 2024-08-19 08:14:57
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