首页
当前位置：
首页
>
劳动争议处理概论(11471)
我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（ ）
2024-08-19 07:38:33
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
狭义的劳动争议调节是指（ ）
2024-08-19 07:38:36
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
下列属于劳动争议调解特征的是（ ）
2024-08-19 07:38:39
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
劳动争议调解协议具有（ ）
2024-08-19 07:38:42
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁,该法定期限为（ ）
2024-08-19 07:38:46
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是（ ）
2024-08-19 07:38:49
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（ ）
2024-08-19 07:38:52
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ ）
2024-08-19 07:38:55
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（ ）
2024-08-19 07:38:58
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（ ）
2024-08-19 07:39:02
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
上一页
1
...
5
6
7
8
9
...
149
下一页
