当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

设计员工培训方案的基础是()。

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影响绩效的最直接因素是()

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选择工作信息搜集方法的首要因素是()

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最初由美国联邦政府使用的工作评价方法是()

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工作评价是对企业各类岗位的()进行衡量的过程。

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培训需求分析是培训成功的关键步骤,其内容不包括()

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胜任岗位工作要求具备的工作年限称()

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应用最为广泛的工作信息搜集方法是()

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人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

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下列关于工作分析的描述正确的是()

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