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            为了满足组织未来对人员的需求,根据组织内部条件和外部环境,对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法
- 2024-08-19 03:44:02
- 工作岗位研究原理与应用(11468)
对同类应聘者按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式是
- 2024-08-19 03:44:06
- 工作岗位研究原理与应用(11468)
