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工作岗位研究原理与应用(11468)
工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是
2024-08-19 04:50:24
工作岗位研究原理与应用(11468)
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让有关人员通过书面形式回答岗位工作问题的工作分析方法是
2024-08-19 04:50:27
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关于薪酬的影响因素，下列说法错误的是
2024-08-19 04:50:31
工作岗位研究原理与应用(11468)
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每一薪级内部分等问题是指
2024-08-19 04:50:34
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古典工作设计理论始于
2024-08-19 04:50:37
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提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据是
2024-08-19 04:50:40
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开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径是
2024-08-19 04:50:43
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将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式，传递给绩效个体，在肯定成绩的同时找出不足并加以改正，帮助制订下一周期绩效计划，这
2024-08-19 04:50:47
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评价岗位物资消耗对成本的影响程度是指
2024-08-19 04:50:50
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传统工作分析方法包括
2024-08-19 04:50:53
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