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依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为( )。

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度量劳动者相互协调合作完成工作的团队合作能力，可以客观测度和反映个体在团队工作中的协调配合程度的指标是( )。

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企业人力资源素质综合评价的程序依次是( )。

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统计某个时期，诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是( )。

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从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成( )。

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主要指该企业人力资源增员主要来自其他行业或企业减少的劳动力资源的形式是( )。

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工期结构根据时间长度，可分为长期、中期、短期和临时四种，其中中期是指( )。

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当主副岗位并不是那么明晰时，此时应该依据什么标准去判断哪个是主岗位，哪个是副岗位？从实际操作层面看，可以依据( )。

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从事简单体力工作或一般技术工种的岗位是( )。

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从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是( )。

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