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对企业人力资源规模进行统计时，观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度有

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企业劳动效益分析常用的定量分析方法有

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劳动定额的性质主要有

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按照劳动争议的严重程度分类，劳动争议可分为

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关于企业福利费用与工资的分配性质和方式，下列叙述正确的有

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说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称为

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企业员工经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指

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饮食、睡眠、卫生保健时间属于

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直接影响到企业劳动生产率的高低，决定企业劳动效率水平高低的主要因素是

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若q表示各组劳动生产率，T表示各组人数，则用来计算劳动生产率结构影响指数的指标公式是

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