首页
当前位置:
首页
>
人力资源统计学(11467)
为保证劳动者享有正常工作和休息休假的权益,中国目前实行劳动者()的工时制度。
2024-08-19 01:23:20
人力资源统计学(11467)
阅读全文
我国禁止未满()的未成年人就业,严格查处非法使用童工的行为。
2024-08-19 01:23:23
人力资源统计学(11467)
阅读全文
中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现()的原则。
2024-08-19 01:23:26
人力资源统计学(11467)
阅读全文
()是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系。
2024-08-19 01:23:30
人力资源统计学(11467)
阅读全文
从广泛意义上看,()就是一切与雇佣行为有关的社会现象的总和。
2024-08-19 01:23:33
人力资源统计学(11467)
阅读全文
()是劳动力的使用方。
2024-08-19 01:23:36
人力资源统计学(11467)
阅读全文
()是具有劳动能力并通过合法劳动获取劳动收入的人。
2024-08-19 01:23:39
人力资源统计学(11467)
阅读全文
作为社会经济活动基本单位的(),其劳动关系是企业行政(具有雇主性质)和企业员工(具有雇员性质)的双方利益的协调与制约的关系。
2024-08-19 01:23:42
人力资源统计学(11467)
阅读全文
劳动关系统计的任务有四个,其中不包括()
2024-08-19 01:23:46
人力资源统计学(11467)
阅读全文
下列哪一项不是劳动关系的具体表现()
2024-08-19 01:23:49
人力资源统计学(11467)
阅读全文
上一页
1
...
276
277
278
279
280
...
319
下一页