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人力资源统计学(11467)
工作定额,是指为企业的( )等工作规定的必要劳动消耗量。
2024-08-19 00:53:13
人力资源统计学(11467)
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劳动定额的性质主要有()
2024-08-19 00:53:17
人力资源统计学(11467)
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常用的劳动定额类型有( )
2024-08-19 00:53:20
人力资源统计学(11467)
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简述企业常用的劳动定额类型。
2024-08-19 00:53:23
人力资源统计学(11467)
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( )是企业生产规划,编制计划、组织生产的重要依据。
2024-08-19 00:53:27
人力资源统计学(11467)
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劳动定额水平应是平均先进水平,即在正常的生产技术组织条件下,介于先进水平与平均水平之间,使得()
2024-08-19 00:53:30
人力资源统计学(11467)
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劳动定额统计的重要性主要体现在哪些方面()
2024-08-19 00:53:33
人力资源统计学(11467)
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简述劳动定额统计的重要性的主要表现。
2024-08-19 00:53:36
人力资源统计学(11467)
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①劳动时间统计;②劳动定额完成情况统计;③劳动定额管理状况统计;④劳动效率统计。上述选项中,哪些是劳动定额统计的具体的任务()
2024-08-19 00:53:40
人力资源统计学(11467)
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统计、检查、分析与评定劳动定额的完成情况及各项指标,为考核()的生产成果,进行经济核算提供依据。
2024-08-19 00:53:43
人力资源统计学(11467)
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