人力资源统计学(11467) - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 人力资源统计学(11467)

由使用价值不同的事物组成的总体称为（）。

2024-08-19 00:11:09
人力资源统计学(11467)
1

综合指数的编制思路是将不能直接相加的不同类事物的指标通过一座“桥梁”过渡为可以相加的指标，通过相加得到一个综合性的总量指标，将这

2024-08-19 00:11:12
人力资源统计学(11467)
1

如果同度量因素固定在基期，所得的综合指数称为（）

2024-08-19 00:11:15
人力资源统计学(11467)
6

（）的本质是一种特殊的相对数，其作用主要是反映社会经济现象数量方面的变动或差异。

2024-08-19 00:11:18
人力资源统计学(11467)
1

在对总量指标因素分析时，分两种情形进行讨论，分别是（）

2024-08-19 00:11:22
人力资源统计学(11467)
1

平均指标的因素分析主要是针对（）而言的，并且要求（）已分组。

2024-08-19 00:11:25
人力资源统计学(11467)
1

对简单总体的总量指数进行因素分析，原理与复杂总体的情形是（）的。

2024-08-19 00:11:28
人力资源统计学(11467)
1

根据分析对象的不同，因素分析可以分为（）

2024-08-19 00:11:31
人力资源统计学(11467)
1

综合指数的编制思路是将不能直接相加的不同类事物的指标通过一座“桥梁”过渡为可以相加的指标，通过相加得到一个综合性的总量指标，将这

2024-08-19 00:11:35
人力资源统计学(11467)
1

反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为（）

2024-08-19 00:11:38
人力资源统计学(11467)

上一页 1...144 145146147 148...319 下一页