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人力资源统计学(11467)
()是指组成总体的总体单位至少在某一方面要有相同的性质。
2024-08-19 00:04:35
人力资源统计学(11467)
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()是指组成总体的总体单位至少要在某一方面具有不同的性质。
2024-08-19 00:04:38
人力资源统计学(11467)
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()是统计的前提。
2024-08-19 00:04:41
人力资源统计学(11467)
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()的关系就是共性和个性关系这一哲学原理在统计学中的具体应用。
2024-08-19 00:04:44
人力资源统计学(11467)
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如果(),则认识了一个总体单位便认识了总体,因此无须大量观察,统计就失去了必要性。
2024-08-19 00:04:48
人力资源统计学(11467)
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总体必须是现实中真实存在的,不是主观臆想的,也不是虚构的。这体现了总体的哪一性质( )
2024-08-19 00:04:51
人力资源统计学(11467)
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企业年末的所有从业人员是一个(),而其中任一个员工便是一个()。
2024-08-19 00:04:54
人力资源统计学(11467)
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因为不同总体单位的特征或属性可能不同,具有偶然性,如果总体单位太少,这种偶然性就无法抵消,总体的必然性就无法呈现出来。这要求总体
2024-08-19 00:04:57
人力资源统计学(11467)
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如果(),则统计研究的结论毫无现实意义。
2024-08-19 00:05:01
人力资源统计学(11467)
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总体具有的性质包括( )。
2024-08-19 00:05:04
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