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从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计范围和统计原则分别是( )。

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国民经济活动的基本单位是（ ）。

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核算企业人力资源规模时，从企业统计核算实践操作来看，企业依据工资发放设立和工作关系设立的两大统计原则是指( )。

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企业人力资源也称为（）

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人力资本从投资的角度，强调（）

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（）是“人”的实物形态。

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企业人力资源在生产过程中消耗的是活劳动，通过休息、培训及再教育等，企业人力资源能够为企业提供数量更多、质量更好的活劳动。这体现了

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（ ）从投资的角度，强调对劳动力本身的投资与回报。

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（ ）从资源的角度，强调劳动力的开发、配置、利用与保护。

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劳动积极性越高，同样多的劳动者所创造的财富则越多。这体现了企业人力资源具有（ ）

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