现代企业人力资源管理概论(11466) - 辅考 Serve 库

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简述如何寻求奖惩的最佳结合点。

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简要概括劳动合同的内容。

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简述校园招聘的缺点。

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简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。

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人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑

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看某地的某个人再一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了

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在招聘地方的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是

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人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标，对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（）

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人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到

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组织发展变革受到的主要阻力是

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