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现代企业人力资源管理概论(11466)
根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要，是指
2024-08-18 21:51:17
现代企业人力资源管理概论(11466)
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减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队指的是
2024-08-18 21:51:20
现代企业人力资源管理概论(11466)
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员工招聘的途径主要有
2024-08-18 21:51:23
现代企业人力资源管理概论(11466)
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在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行，此部门是指
2024-08-18 21:51:27
现代企业人力资源管理概论(11466)
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职业生涯规划的核心是
2024-08-18 21:51:30
现代企业人力资源管理概论(11466)
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为了满足中小企业发展的需要，中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员培训和
2024-08-18 21:51:34
现代企业人力资源管理概论(11466)
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在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以
2024-08-18 21:51:37
现代企业人力资源管理概论(11466)
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下列属于企业初创阶段激励模式的是
2024-08-18 21:51:40
现代企业人力资源管理概论(11466)
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下列属于关系型员工激励技巧的是
2024-08-18 21:51:43
现代企业人力资源管理概论(11466)
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在绩效考评中，同事考评的优点或者缺点是
2024-08-18 21:51:46
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