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现代企业人力资源管理概论(11466)
企业聘请专业人员和技术人员的重要来源是
2024-08-18 21:28:26
现代企业人力资源管理概论(11466)
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员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而
2024-08-18 21:28:29
现代企业人力资源管理概论(11466)
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个人职业生涯规划的核心是
2024-08-18 21:28:32
现代企业人力资源管理概论(11466)
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在培训者来源渠道的优缺点中，属于外部聘请渠道缺点的是
2024-08-18 21:28:36
现代企业人力资源管理概论(11466)
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通过帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求的培训需求层次分析是（ ）
2024-08-18 21:28:39
现代企业人力资源管理概论(11466)
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公平理论的创立者是
2024-08-18 21:28:42
现代企业人力资源管理概论(11466)
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下列属于关系型员工的激励技巧的是
2024-08-18 21:28:46
现代企业人力资源管理概论(11466)
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在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点是
2024-08-18 21:28:49
现代企业人力资源管理概论(11466)
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绩效管理的起点是（ ）
2024-08-18 21:28:52
现代企业人力资源管理概论(11466)
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下列属于宽带薪酬优点的是（ ）
2024-08-18 21:28:55
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