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通过减少命令链,对控制的跨度不加限制,取消了各种职能部门,代之以授权的团队,这种组织是

  • 2024-08-18 21:20:20
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通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式,以满足员工、的心理需要,达到激励目的的职位设计形式是

  • 2024-08-18 21:20:23
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在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是

  • 2024-08-18 21:20:26
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因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做

  • 2024-08-18 21:20:29
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沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是

  • 2024-08-18 21:20:33
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—个人在试探性地选择自己的职业,试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的

  • 2024-08-18 21:20:36
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外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同,所以进行员工培训时要重视的是

  • 2024-08-18 21:20:39
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通过评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群的培训需求分析指的是

  • 2024-08-18 21:20:42
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期望理论的创立者是

  • 2024-08-18 21:20:45
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下列属于智力型员工的激励技巧的是

  • 2024-08-18 21:20:49
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