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《Z理论》一书的作者是

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美国的麦肯锡公司提出：任何明智的管理都将涉及七个相互关联的变量，后简称为

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企业行为文化的显性要素，集中表现在企业的

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专门用于代表企业或企业产品的固定的图案、文字或其他形式称

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判断企业文化优劣的第一个内容标准是

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在企业文化优劣的形式标准中，两个相辅相成、相互支持的标准是开放性和

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一个企业的文化是否包含了全部企业行为文化、企业物质文化和企业精神文化，是指其形式标准的

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有些企业文化相对于某一企业是优质文化，相对于另一企业就不是优质企业文化了。这说明企业文化的优劣往往是相对于什么而言的

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在20世纪中期提出需要层次理论的是

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美国心理学家爱尔德弗提出的管理生存、关系和成长的理论，简称

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