首页
当前位置：
首页
>
人员素质测评理论与方法(14112-js)
与其他类型的素质测评相比，配置性测评的特点有
2024-11-09 01:57:45
人员素质测评理论与方法(14112-js)
阅读全文
根据人员素质测评的目的，以下哪些类型属于人员素质测评？
2024-11-09 01:57:44
人员素质测评理论与方法(14112-js)
阅读全文
人员素质测评过程中应遵循的基本原则有
2024-11-09 01:57:43
人员素质测评理论与方法(14112-js)
阅读全文
个体的素质的特点主要有
2024-11-09 01:57:41
人员素质测评理论与方法(14112-js)
阅读全文
社会素质是人的社会属性的集中体现，社会素质包括
2024-11-09 01:57:40
人员素质测评理论与方法(14112-js)
阅读全文
智力素质的基本心理因素包括
2024-11-09 01:57:39
人员素质测评理论与方法(14112-js)
阅读全文
撰写人员素质测评报告最为重要的原则是
2024-11-09 01:57:37
人员素质测评理论与方法(14112-js)
阅读全文
专家估计法中，最终的权重系数是确定的方式是
2024-11-09 01:57:36
人员素质测评理论与方法(14112-js)
阅读全文
德尔菲法的主要特点是
2024-11-09 01:57:35
人员素质测评理论与方法(14112-js)
阅读全文
将测评所得的数据客观准确、简明扼要的呈现，但难以对隐藏在测评结果背后的信息做出相应的评述的方法是
2024-11-09 01:57:34
人员素质测评理论与方法(14112-js)
1
阅读全文
上一页
1
...
55
56
57
58
59
...
82
下一页
