当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-gz)

根据相关研究，个人-环境中的“工作环境”被区分为哪五个维度？

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个人-环境匹配的概念最早可以追溯到哪位学者的理论？

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目前在人力资源招聘环节中，哪种测评方式使用最为广泛？

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1978年以后，我国的素质测评研究工作发展迅速。其发展又可简要地分为四个阶段，其中，复苏阶段是在

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对个人内在心理特征的了解只能通过观察或测量人的外显行为来进行推断指的是测评的

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强调测评的鉴定功能，侧重于对被测评者的素质特征进行鉴定，从而确定素质特征水平或等级的人员素质测评种类是

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强调测评的筛选功能，侧重于参照人员选拔标准对测评人员的素质特征和优劣势进行客观准确区分的人员素质测评种类是

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以进行人力资源合理配置为目的的测评是

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